Italien, 9. Juni 2025 : Aufhebung befristeter Arbeitsverträge ohne Begründung

Gemäss Urteil 14/2025 des Verfassungsgerichts vom 30. Januar 2025 zulässig.

In Italien arbeiten 2,3 Mio. Angestellte mit bis auf 12 Monate befristeten Arbeitsverträgen, ohne dass ein sachlich nötiger Grund für die Befristung vorliegt. Mit der Vorlage soll die Begründungspflicht für Zeitverträge wieder eingeführt werden.

Abstimmungsfrage (grauer Stimmzettel):
"Abrogazione parziale di norme in materia di apposizione di termine al contratto di lavoro subordinato, durata massima e condizioni per proroghe e rinnovi
Volete voi l'abrogazione dell'articolo 19 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 recante "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183", comma 1, limitatamente alle parole "non superiore a dodici mesi. Il contratto puo' avere una durata superiore, ma comunque", alle parole "in presenza di almeno una delle seguenti condizioni", alle parole "in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 31 dicembre 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuate dalle parti;"
e alle parole "b bis)"; comma 1-bis, limitatamente alle parole "di durata superiore a dodici mesi" e alle parole "dalla data di superamento del termine di dodici mesi"; comma 4, limitatamente alle parole ", in caso di rinnovo," e alle parole "solo quando il termine complessivo eccede i dodici mesi";
articolo 21, comma 1, limitatamente alle parole "liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente,"?"